人才管理

1.有强烈的进取心和责任感：追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。

2.有高度的自我管理和自我领导意识：在很多传统或者初级发展的企业中，普遍存在着员工和管理人员只对人而不对事负责的现象，这是十分危险的。今天，公司越来越开放，管理越来越平等，所有的员工必须从进入公司的那天开始树立我是自己的领导。必须学会管理自己的时间，领导自己的“项目（工作）”。必须主动实现所在岗位对自己的要求并不断超越，在必要时主动地沟通或寻求团队的帮助，而不是传统的被动地接受分配和监督。

3、有较强的分析能力：能全面思考问题，准确找出问题的实质，能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。并且能辩证地看待问题。

4.有较强的表达和交流能力：能简明而有说服力地表达自己的观点，可对别人产生影响，同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。

5.富有创造性：要有创意，有创造性地发挥，应有发现新的思想方法、工作方法，以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。现在已经不是单枪匹马打天下的时代了。必须懂得并善于与他人合作，发挥团队战斗力。“团队协作”这个原则是无需商量的，只有具有这样的精神，才能保证对企业资源和社会资源的最大化利用。事实上，在一个规范的现代企业里，评价一个优秀的人才不是将其作为“个人英雄”，而是看他是否能使团队智慧最大化，是否具备良好的主动协作精神。你可以保留自己的意见，但你必须和同事们一起最高水准地执行已经达成的决议和分工。

6.具有正直的人格：优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心，能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想，在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。对企业的忠诚、对用户的诚信是职业道德的基本要求。认同企业文化，具有高度的责任心。尽管现代企业已放弃了对员工终身雇佣制，这种情况下要求员工对它终身忠诚是很不现实的。但一个好的员工一旦加入了一家公司，必须认同这个团队，认同这个组织，这也是保证工作愉快的基本前提。另一方面，员工表面上服务的是企业，实际上也是在为自己的薪资岗位工作，因此，必须对岗位职责保持高度的责任心，追求卓越，为组织提供最好的“产品和服务”。

7.有善于学习的能力：知识更新很快，有个说法“知识三年不用就过时”。学习能使人增长知识、才干，以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习，才能紧跟社会时代的脚步，才能适应企业不断发展的要求。在创新成为竞争要求的今天，学习正在成为一种经营方式。必须将学习能力植入自己的日常工作中，并明白学习的本质不是做事，而是一种生存方式，这也是一个人成长、兑现自身价值的必然选择。

8.生存能力：必要的技能、经验和适应能力组成自身的生存能力。

9.承担风险的能力：没有承担风险的能力就不可能干出大事业，甚至小成就也难。

10.具备专业才能：品质缘于细节，而细节绝对来自专业。因此，专业水准在依靠品牌竞争的今天显得尤其重要。一些在实践中成长起来的人，在发展中常常会受到非专业的瓶颈制约。优秀的人才首先必须具备精准的专业技能和强烈的专业精神，有明确而主动的专业追求。

11.与人相处的能力：不歧视任何人，也不盲目崇拜任何人。必须学会接纳，接纳比自己高的人。必须学会宽容，宽容比自己差的人。人与人之间相处应本着：多一点尊重，多一份理解，再多一些善良与宽容。尊重是相互的，你尊重别人，别人也一定会尊重你。